Para os não iniciados, “divergente” pode soar como uma palavra negativa. Na vida diária tem certas conotações negativas. Uma rota divergente é uma dor, tirando-nos do rumo desejado. Quando uma conversa é desviada, geralmente significa sair do assunto ou perder de vista o ponto original da discussão. E, no entanto, apesar dessas diversas associações negativas, é uma palavra que pode realmente significar muita positividade.

O Google define ‘divergente’ como: “[algo] tendendo a ser diferente ou a se desenvolver em direções diferentes”. Por outras palavras, a divergência é simplesmente uma mudança de direcção – um afastamento da norma. Quando se trata de processos de pensamento, o pensamento divergente pode referir-se a uma forma mais criativa de considerar e interagir com ideias. Em outras palavras, uma maneira brilhante para as empresas buscarem soluções mais inovadoras para problemas e descobrirem novas ideias brilhantes. Continue lendo para descobrir mais sobre o que é o pensamento divergente e como você pode adotá-lo no local de trabalho.

O que é pensamento divergente?

O pensamento divergente é uma maneira de trabalhar a favor – e não contra – a maneira natural do seu cérebro de perseguir ideias. Por mais engraçado que possa parecer, da escola à universidade e ao trabalho, muitas das instituições que nos fornecem conhecimento também encorajam modos de pensar enraizados e mecânicos. Tanto é verdade que muitos de nós, quando nos deparamos com um problema complicado ou uma página em branco, entramos em pânico em vez de começar a pensar.

A introdução do pensamento divergente é uma excelente forma de resolver esta questão, promovendo formas não lineares e fluidas de lidar com problemas, desafios e falta de criatividade. Se você não estiver familiarizado com o processo, aqui está uma lista de algumas coisas simples que você pode fazer para incentivar o pensamento divergente em sua vida cotidiana.

• Identifique o problema correto
• Cometa erros rapidamente
• Instinto de seguir um caminho? Tente ir para o outro
• Fique curioso
• Julgamento de reserva
• Seja absurdo
• Dobre o número de ideias

Tire sua cabeça do jogo

Muitas vezes pensamos no escritório como um lugar onde deveríamos colocar o nosso gameface. Cabeça baixa, foco engajado, pronto para produzir trabalho. Tudo isso é muito bom quando se trata de fazer seu trabalho habitual, mas para resolver problemas e ter ideias, você precisa mudar seu pensamento. Tente misturar as coisas virando os problemas de cabeça para baixo. O brainstorming reverso é um ótimo exemplo de como você pode fazer exatamente isso. Em vez de buscar soluções para o seu problema, tente buscar maneiras de piorá-lo. Por exemplo, se você deseja conquistar clientes, pense em como poderá perdê-los. Pode parecer loucura para começar, mas você pode acabar descobrindo novas ideias que nunca teria considerado se tivesse abordado as coisas da maneira típica.

Abrace o ousado

Dizem que a sorte favorece os ousados ​​– e a criatividade também. Quando se trata de criatividade no local de trabalho, muitas pessoas têm tanto medo do fracasso ou das críticas que tendem a se ater a ideias “seguras”. O problema disto é que ideias seguras raramente são revolucionárias. Em vez disso, tente encorajar todos a pensar em mais ideias, tanto as mais variadas quanto as mais selvagens e ultrajantes. No final, você terá muito mais com o que trabalhar do que se tivesse colorido dentro das linhas. Além disso, uma dica importante: as melhores ideias geralmente fundem o ousado e o mais mundano, então, com ambos sob seu chapéu, você pode criar uma única ideia poderosa.

Mude a cultura

A verdade inevitável sobre o incentivo ao pensamento divergente no local de trabalho é que, se a sua cultura estiver errada, ela não funcionará no longo prazo. Criatividade e inovação são processos, não eventos. Portanto, se você realmente deseja adotar o pensamento divergente no local de trabalho, certifique-se de mudar sua cultura para corresponder. Você pode fazer isso abrindo espaço todos os dias em que os funcionários possam realizar seus próprios projetos baseados em ideias ou fazer algo criativo, como rabiscar. Você também pode tornar a criatividade uma parte sistêmica do dia a dia, introduzindo as ferramentas certas. Ayoa é um ótimo exemplo de ferramenta de mapeamento mental e gerenciamento de tarefas com orientação visual que naturalmente incentiva os funcionários a incorporar pensamentos divergentes em todos os seus processos. Do mapeamento mental baseado em IA ao gerenciamento de projetos espaciais e flexíveis, trabalhar com uma ferramenta orientada para a criatividade é uma ótima maneira de adotar hoje o pensamento divergente em seu local de trabalho.