O TDAH (Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade) é uma diferença neurológica frequentemente mal compreendida. As pessoas até mesmo usam o termo, incorretamente, como uma forma de descrever comportamentos descontrolados ou perturbadores. A linguagem que usamos é importante, e essa aplicação leviana e equivocada do termo TDAH pode levar a estereótipos prejudiciais e imprecisos. Esses estereótipos podem ser especialmente prejudiciais quando se trata do ambiente de trabalho, resultando em estigma e discriminação. As pessoas podem pensar que funcionários com TDAH serão desatentos ou distraídos, ignorando os muitos atributos positivos que os funcionários com TDAH trazem para as equipes de trabalho. É hora de superar as simplificações e caracterizações problemáticas dessa condição e começar a entender o TDAH e como ele pode ser apoiado no ambiente de trabalho. O TDAH não afeta apenas crianças Muitas pessoas tendem a pensar em crianças quando pensam em TDAH; há uma persistente concepção errônea de que essa condição se encerra na vida adulta. Embora isso seja verdade para algumas pessoas que tiveram TDAH na infância, novas estatísticas sugerem que sua prevalência ao longo da vida é de 8,3%, com 60% das crianças com TDAH apresentando sintomas até a vida adulta. Isso é importante para entender o transtorno, pois comentar sobre o fato de ser incomum encontrar adultos com TDAH pode ser infantilizante. Como se costuma dizer, o conhecimento é poder. E o TDAH também é – embora existam desafios inegáveis que vêm com o TDAH, também existem muitas vantagens, como maior aptidão para a criatividade, uma energia e entusiasmo que tornam os funcionários com TDAH ótimos líderes e, apesar do estereótipo, uma capacidade de hiperfoco que pode tornar as pessoas com TDAH trabalhadores incrivelmente produtivos e eficientes. Estabeleça o melhor ambiente de trabalho Como os funcionários com TDAH podem enfrentar sintomas como inquietude e curta capacidade de atenção, para melhor apoiá-los, as empresas devem se esforçar para criar ambientes de trabalho ideais que permitam que os funcionários com TDAH realizem seu melhor trabalho. Isso pode ser alcançado garantindo que a quebra de todas as tarefas em partes gerenciáveis seja uma prática recomendada para todos. Ninguém consegue se concentrar por oito horas seguidas sem pausa, então, ao incentivar intervalos regulares e dar aos funcionários tarefas pequenas e gerenciáveis em vez de grandes e avassaladoras, você pode apoiar os funcionários com TDAH, assim como o restante da sua equipe. Outra parte importante de um ambiente de trabalho amigável ao TDAH é a empatia, compreensão e tolerância. Pessoas neurodivergentes, como aquelas com TDAH, nem sempre se envolvem com o trabalho da mesma forma que pessoas neurotípicas. Ao ser aberto e flexível, você pode criar um ambiente de trabalho inclusivo para todos. Torne a organização diária simples Permanecer organizado e focado pode ser um desafio para aqueles com TDAH, e esperar que eles trabalhem de maneiras complexas ou multifacetadas só piora a situação. Planilhas se tornaram uma parte essencial do trabalho diário e, embora para muitos elas sejam desinteressantes, para alguns funcionários com TDAH, elas podem ser quase impossíveis de lidar. Da mesma forma, delegar tarefas aos funcionários com TDAH por meio de várias formas – como por e-mail, mensagem instantânea e verbalmente – pode dificultar a compilação e priorização do trabalho. Em vez disso, opte por uma ferramenta de trabalho universalmente acessível que possa ser um ponto central para organização, eficaz tanto para funcionários neurodivergentes quanto para neurotípicos. Uma ferramenta visual como o Ayoa oferece maior engajamento não apenas para funcionários com TDAH, mas também para aqueles com outras diferenças neurológicas, como dislexia, ao exibir informações de várias maneiras, e não apenas textualmente. Implementar uma ferramenta como essa significa apoiar a neurodivergência sem alienar aqueles com diferenças neurológicas, em outras palavras – uma situação ganha-ganha! Ayoa Mapas Mentais A plataforma digital colaborativa neuroinclusiva, “Ayoa” é uma plataforma digital neuroinclusiva que permite que indivíduos trabalhem da maneira que seu cérebro gosta, junto com os outros. Mapas mentais visuais, gerenciamento flexível de tarefas, quadros brancos intuitivos e muito mais se adaptam para promover a neurodiversidade. |
